भारतीय नोकरी बाजारात मोठा बदल? ८२% कर्मचारी बदलण्याच्या तयारीत! | Job Switch Surge in India!

भारतामध्ये नोकरी करणाऱ्या व्यक्तींमध्ये मोठा बदल पाहायला मिळतो आहे. एऑन पीएलसी या आंतरराष्ट्रीय व्यावसायिक सेवांच्या संस्थेने केलेल्या ‘एम्प्लॉयी सेंटिमेंट स्टडी २०२५’ नुसार, भारतातील तब्बल ८२% कर्मचारी येत्या १२ महिन्यांत नोकरी बदलण्याच्या मानसिकतेत आहेत. ही आकडेवारी जागतिक सरासरीपेक्षा २२% ने अधिक असून भारतातील नोकरी बाजारात एक मोठा वळण येण्याची शक्यता वर्तवली जात आहे.

फक्त पगार नाही, तर आरोग्य, समतोल आणि लाभ महत्त्वाचे:
सर्वेक्षणानुसार, भारतीय कर्मचाऱ्यांचा कल आता केवळ पगाराकडे नसून, वर्क-लाइफ बॅलेन्स, वैद्यकीय सुविधा आणि निवृत्तीनंतरची सुरक्षितता या बाबतीत अधिक आहे. ७६% कर्मचारी चांगल्या फायदे मिळावेत म्हणून सध्याच्या नोकरीतील काही सुविधा सोडायलाही तयार आहेत. त्यामुळे नियोक्त्यांसमोर आता नव्या पिढीच्या गरजांनुसार धोरणे आखण्याचे मोठे आव्हान आहे.

मानसिक व शारीरिक आरोग्याला प्राधान्य:
४९% कर्मचारी असे मानतात की कंपन्यांनी त्यांच्या मानसिक व शारीरिक आरोग्याला महत्त्व द्यायला हवे. विशेषतः कोविडनंतरच्या काळात मानसिक आरोग्य हा विषय अधिक प्रखरपणे पुढे आला आहे. ऑफिसमधील ताण-तणाव, लांब वेळ काम आणि घरगुती जबाबदाऱ्यांमधील समतोल साधण्यासाठी कर्मचारी आता आरोग्य केंद्रित नीतिकडे झुकताना दिसत आहेत.

दीर्घकालीन बचत आणि आर्थिक साक्षरतेची अपेक्षा:
४५% कर्मचारी निवृत्ती नियोजनासाठी आणि दीर्घकालीन बचतीसाठी कंपन्यांकडून अधिक सहकार्याची अपेक्षा ठेवतात. त्याचबरोबर, ३७% कर्मचारी म्हणतात की नियोक्त्यांनी आर्थिक साक्षरता वाढवण्यासाठी मार्गदर्शन करावे. यामध्ये गुंतवणूक, टॅक्स नियोजन आणि कर्ज व्यवस्थापन यांसारख्या गोष्टींचा समावेश होतो.

महिला कर्मचाऱ्यांच्या गरजा वेगळ्या:
३७% महिला कर्मचारी मासिक पाळी, रजोनिवृत्ती आणि मातृत्वानंतरची सुट्टी यांसारख्या आरोग्यविषयक गरजांवर भर देण्याची गरज सांगतात. कार्यस्थळी महिला सुलभता आणि सुविधा वाढवण्याची गरज या अहवालात अधोरेखित झाली आहे.

बालसंगोपनातही अपेक्षा:
३६% कर्मचारी असेही सांगतात की, नियोक्त्यांनी बालसंगोपनासाठी – जसे की डे-केअर सुविधा, लवचिक वेळापत्रक – मदत करावी. विशेषतः दोघेही पालक नोकरी करत असल्यास, हा मुद्दा अधिक महत्त्वाचा ठरतो.

कमी उत्पन्न गटाचा असंतोष तीव्र:
कमी उत्पन्न गटातील कर्मचार्यांमध्ये असमाधान अधिक आहे. २६% कर्मचाऱ्यांना वाटते की त्यांना न्याय्य वेतन मिळत नाही, आणि ६६% कर्मचारी नोकरी बदलण्याचा विचार करत आहेत. यामध्ये वेतनातील असमानता आणि वाढत्या महागाईचा मोठा वाटा आहे.

नियोक्त्यांसाठी अलर्ट – धोरणांमध्ये बदल आवश्यक:
या सर्व गोष्टींचा एकत्रित विचार करता, भारतातील नियोक्त्यांसमोर आता कर्मचारी धारणा टिकवून ठेवणे हे मोठे आव्हान ठरत आहे. आरोग्यविषयक धोरणे, आर्थिक योजना, महिला सक्षमीकरण, लवचिक कामाची पद्धत यांवर भर दिल्यास कर्मचारी समाधानी राहतील आणि संस्थाही दीर्घकाळ टिकेल